2019年7月14日下午，青島經(jīng)緯建設(shè)工程有限公司新人座談會在公司會議室順利召開，公司領(lǐng)導(dǎo)對此高度重視，公司總經(jīng)理孫希亮及副總經(jīng)理張兆海悉數(shù)到場。

首先，孫總對今年新加入經(jīng)緯大家庭的六名員工（包括3名應(yīng)屆新人）進(jìn)行了歡迎致辭，并對他們給予了新的期望，孫總在致辭中提出了幾點：一個人的成長是由別人來作為評價的，標(biāo)準(zhǔn)不在自己；離開學(xué)校后的第一個5年對人的整個職業(yè)生涯影響很大，一個人只要想清楚自己的目標(biāo)，并向著目標(biāo)堅持不懈的努力，在幾年之后必定會實現(xiàn)飛躍。聽孫總講完后，在場新員工均覺受益匪淺。

接著，參會新員工依次做了自我介紹，一方面讓公司領(lǐng)導(dǎo)更加了解他們的情況，另一方面也讓新人彼此認(rèn)識了一下。隨后，辦公室結(jié)合公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度等對新人進(jìn)行了培訓(xùn)。文化是企業(yè)的靈魂，家文化是經(jīng)緯公司的特色，制度是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行的軌道，參會人員對企業(yè)的文化及制度有了更深入的了解，必將受到熏陶，能夠更好得融入企業(yè)文化。

中場休息后，新人進(jìn)行了來公司之后的心得體會分享。在輕松、隨意的氛圍中，大伙展開了敞開心扉的交流。孫總結(jié)合每個人的分享進(jìn)行了點評和指導(dǎo)，其中諸如“一個人如果能將工作中遇到的一個個小問題研究吃透，時間長了，便會成為該領(lǐng)域的專家”；工作情緒是波浪狀的，關(guān)鍵是自我調(diào)整心態(tài)；一個優(yōu)秀項目經(jīng)理首先要具備協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系的能力；讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，施工行業(yè)接觸的人員包羅萬象，是鍛煉個人溝通及處事能力的大舞臺等，令全體參會者受益頗大。

爾后，張總結(jié)合座談內(nèi)容，從五個方面做了講話：一是工程質(zhì)量無小事，細(xì)節(jié)決定成?。欢顷P(guān)于“為誰上班”這個問題說到底是為自己上班，人成長最快的階段就是挑戰(zhàn)自己身心極限的經(jīng)歷，譬如一些工期緊困難多的工程項目，員工們?yōu)榱藫尮て诩影嗉狱c忘我工作，雖然很辛苦，但是事后便會意識到收獲也是最大的；三是人的成長就是挖掘潛能，換言之，就是克服短板，人無完人，克服短板越多，個人越優(yōu)秀；四是要學(xué)會換位思考，這是溝通的前提和基礎(chǔ)，擁有利他思維才能保證溝通的到位；五是責(zé)任心最重要，責(zé)任心是一種美德，也是立人立業(yè)之本。張總結(jié)合自己的工作經(jīng)歷給新人們上了生動的一課。

最后，孫總進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言，首先肯定了新入職員工各自身上的閃光點，新人的加入為公司提供了新鮮血液，是公司發(fā)展的新動力，并號召新人們要珍惜青春，持續(xù)不斷的辛勤付出和努力，只有這樣，才能成為行業(yè)的優(yōu)秀者。新人們表示，必將充滿激情的投入到工作中，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)所望，不負(fù)自己的人生。至此，本次座談會圓滿結(jié)束。

關(guān)注員工成長是經(jīng)緯公司企業(yè)文化的重要組成部分，也是以人為本企業(yè)理念的體現(xiàn)，我們相信，新人們經(jīng)過此次座談，必定會更加積極的投入到工作中，為公司，為自己，書寫新的篇章。